Новости Приморья:Владивостокский "Луч-Энергия" проведет дома последний матч сезона в Первом дивизионе Здравствуйте, Вас приветствует РИА PrimaMedia! День в истории: даты и события Здравствуйте, Вас приветствует РИА PrimaMedia! Среди представленных на выставке экспонатов: музыкальные инструменты, детские игрушки, предметы интерьера, транспорт, бытовая техника |
На участке работают классные мастераВасилий Ганненко.
Автотракторнобульдозерный участок (начальник И. С. Тюкавкин) досрочно справился с заданием полугодия. ф Выход техники на линию составил 108 процентов, коэффициент готовности и использования бульдозеров – по 0,75 (от всего наличного парка). Это отличные показатели, позволяющие выполнять планы. Надо отметить, что сделал он это сокращенным составом. Потребность в кадрах - 128 человек, в наличии их - 123. Плановая численность машинистов бульдозеров - 50 человек, а фактически их - 46. Помогает коллективу АТБ эффективно работать и задействовать весь потенциал работников - применение коэффициента трудового участия (КТУ), который используют два года, и результат получили положительный. Но вначале надо было убедить всех в его целесообразности. Однако сомнения отпали, срок, чтобы поверить в него, прошел достаточный. В конце месяца собирается совет бригадиров из четырех человек, в который входят начальник участка И. С. Тюкавкин и бригадиры бульдозерной, экскаваторной и дорожной техники и коллегиально решают, кто и как себя в деле показал, кого надо поощрить, а кого и наказать. Смысл такой системы материально-морального поощрения с использованием КТУ прост: как работал, так и получи. И в коллективе участка есть понимание, что это нужное дело. Когда по производственной необходимости приходится привлекать некоторых членов коллектива к работе в их выходные дни, то они трудятся безотказно. А со своей стороны руководители участка и предприятия идут на то, чтобы поощрить их труд, используя и КТУ. А еще на участке немало настоящих мастеров-производственников. Вот, например, машинисты бульдозера Павел Анатольевич и Дмитрий Анатольевич Демины участвовали в конкурсе профессионального мастерства по РУ «Новошахтинское» и заняли, соответственно, первое и второе места. Братья Демины в августе отправятся защищать честь своего предприятия во втором этапе конкурса ОАО «СУЭК». Впрочем, на участке (на экскаваторе «Хитачи-650») работает и их старший брат, Сергей Анатольевич Демин. - Они - династия умелых горняков и только хорошие слова могу сказать о них, - дал характеристику братьям Деминым И. С. Тюкавкин. - Молодцы, трудяги! Об опыте экипажа бульдозера, где работают Демины, можно судить и по такому факту. Третье место в профессиональном конкурсе занял их бригадир В. А. Хрол. То есть весь коллектив классный! Но не буду скрывать и то, что когда два года назад на предприятие поступил новый бульдозер, его экипаж мы комплектовали из лучших специалистов и они подтвердили это своей работой. Четвертый машинист бульдозера - сын бригадира, Андрей Владимирович Хрол. Этот экипаж (братья Демины и отец и сын Хрол) - как одна семья, состоящая из представителей двух горняцких династий, В. А. Хрол наставник, по-отечески опекающий их. Он и подсказывает, и наставляет, и сам в деле мастер. Бульдозер за два года отработал 12 тысяч моточасов, но только мелкие ремонты пришлось выполнять. Но и они были признаны заводом-изготовителем как собственные недоработки. А экипаж работает безаварийно, надежно, просто здорово, хотя самая большая нагрузка на участке выпадает именно на него. Он включен в комплексную бригаду и работает в составе объединенного экипажа экскаватора «Хитачи -2500» на участке горных работ «Центральный». Большая ответственность в зимний период ложится на погрузчики, которые производят отгрузку угля мелким и основному потребителям продукции. Начальник участка И. С. Тюкавкин отметил машинистов А. Плохотнюка, Ю. Гагача, В. Еременко, М. Бугайченко. Это один из трех экипажей погрузчиков (ПК-60 № 1), работающий добросовестно, не допускающий аварийных простоев и грамотно эксплуатирующий технику. А когда в коллективе есть такие классные специалисты и используются эффективные системы поощрений, то и производственные результаты положительные. Добавить комментарий |
| Создание сайта — ЦРТ |
 |
|
||
